Arbejdsmiljø uddannelse

Der kræves Arbejdsmiljø uddannelse for enhver arbejdsgiver i USA. Bureauet, der fører tilsyn med dette er kendt som, Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

De fører tilsyn med sikkerheden på arbejdspladsen og sikre sikkerheden for arbejderne. De sørger for, at arbejdsgiverne giver et sundt arbejdsmiljø fri for farer, der kan skade en person. Naturligvis kan ikke alle farlige situationer undgås, så OSHA inkorporerer arbejdsmiljøuddannelse standarder for at hjælpe medarbejderne gøre deres arbejde på den sikrest mulige måde. Denne artikel vil hjælpe dig med at forstå mere om disse standarder og hvad programmerne omfatter.

Arbejdsmiljøinstituttet og sikkerhed

Den Occupational Health and Safety Act blev vedtaget den 28. april, 1971. De åbnede op den første Health and Safety uddannelsesinstitution i 1972, som fokuserede på uddannelse arbejdsgivere til at sænke farer i arbejdsmiljøet. Den OSHA lov fastslår, at, ldquo-Arbejdsgiverne har ansvaret for at give en sikker workplace.rdquo-

På verdensplan er der til beskyttelse medarbejdere fra de farer arbejdspladser. Det Internationale Arbejdsorganisation (ILO) fører tilsyn med sundheds- og sikkerhedsstandarder i flere forskellige lande. De er ikke blot forbedre sikkerheden på arbejdspladsen, men også fastsætte strenge standarder for børnearbejde og menneskehandel.

Whatrsquo-s Inkluderet i Arbejdsmiljø og sikkerhed Training?

Loven fastslår, at arbejdsgiverne skal følge retningslinjerne på plads af OSHA, sørge for at deres arbejdsmiljø er sikkert for medarbejderne og fri for alvorlige farlige situationer. Det er den employerrsquo-ansvar at tage hurtig handling for at rette eventuelle farer på arbejdspladsen. De er også ansvarlige for at træne alle medarbejdere til at identificere farer og rapportere dem til ledelsen. Træning foregår i møder for ledelse og medarbejdere. De omfatter:

• Sådan bruger personlige værnemidler (PV) - Dette omfatter kjoler, masker, handsker, beskyttelsesbriller og ventilation enheder.
• Sådan læser mærkning og sikkerhedsdatablade (MSDS) - MSDS identificere potentielt skadelige kemikalier på arbejdspladsen, og hvordan at rense. Medarbejderne er instrueret i mærkning af kemikalier, til brug af alarmer advare hvis kemikalier der spildes, og farvekodning.
• Sådan rapporterer en skade eller sygdom. Arbejdsgiverne skal holde skade rapporter og arbejdsrelaterede sygdomme på filen. De skal også holde dokumentation på filen for sikkerhedstræning.
• Meddelelse om OSHA for dødsfald. OSHA skal anmeldes inden 8 timer, hvis en dødsulykke sker på arbejdspladsen. Ligeledes skal OSHA anmeldes senest 24 timer efter anyeye tab, medarbejder, der er indlagt på grund af arbejde skade eller sygdom, eller ethvert tab af lemmer.
• Medarbejderne skal være i stand til at se og genkende OSHA ldquo-Itrsquo-s Lawrdquo- plakat. Dette lader medarbejderne kender og forstår, hvad deres rettigheder og ansvar er.
• Ved lov, kan arbejdsgiverne ikke gøre gengæld. Hvis en medarbejder rapporterer en sundheds- og sikkerhedsrisiko eller tilskadekomst, kan arbejdsgiverne ikke repressalier mod medarbejderen.
• Medarbejdere kan indsende en fortrolig rapport med OSHA. Medarbejderne har ret til at rapportere eventuelle risici på arbejdspladsen til OSHA, hvis arbejdsgiveren ikke har taget skridt til at rette op på situationen. De har en ret til fortrolighed, hvis de gør dette.
• Medarbejdere kan inspicere optegnelser ulykker. Medarbejderne har ret til rapporter om arbejdsskader og sygdomme.
• Arbejdsgiverne er ansvarlige for luft test. Arbejdsgiverne skal teste miljøet og overvåge luften for at sikre det er af høj kvalitet, som letter vejrtrækningen. Rapporter om disse prøver skal opbevares og medarbejdere har ret til at se dem.
• medarbejder arbejde-relaterede medicinske journaler skal opbevares. Medicinske journaler relateret til arbejdspladsen, skal opbevares og medarbejderen har ret til at se disse optegnelser. Hvis de beder om, kan de modtage en kopi.
• Medarbejdere kan mødes privat med OSHA inspektører. Enhver medarbejder har ret til at ledsage OSHA inspektører, der er på stedet. Medarbejderne kan også tale med inspektøren i privat uden ledelse til stede.
• Medarbejdere kan indgive en klage til OSHA for gengældelse. Hvis en arbejdsgiver gør gengæld mod en medarbejder for at rapportere en arbejdsplads skade, kan medarbejderne indgive en klage til OSHA.
• Midlertidigt ansatte. Hvis virksomheden har midlertidigt ansatte, de har de samme rettigheder og ansvar som almindelige medarbejdere. Det betyder, at de skal indberette sikkerhed og sundhedsfarer, skader, og brug krævede personlige værnemidler (PV). Arbejdsgiverne skal tilbyde midlertidigt ansatte træning på ovenstående og hvordan man bruger personlige værnemidler. Bureauet, der giver vikaren er også delvist ansvarlig for grunduddannelse af farer, der kan være involveret med jobformidling og procedurer for rapportering farer eller skader.

Alle disse punkter er normalt gøres, når en medarbejder er ansat i løbet af en påkrævet orientering session. Så er alle medarbejdere forpligtet til at deltage planlagte sikkerhedsmøder på bestemte tidspunkter af året. Sikkerhedsmøder skal registreres med dato, tid, der deltog, og hvad der blev drøftet. Dette skal opbevares. Medarbejdere, ledelse og OSHA inspektører skal have adgang til disse registre.

Mere om arbejdsmiljøuddannelse Møder

Mens sikkerhedsmøder ikke er nødvendige for enhver arbejdsgiver, nogle virksomheder er nødt til at have disse møder et bestemt antal gange i løbet af året. For højrisiko arbejdsgivere, er det ofte nødvendigt, at der afholdes møder på månedsbasis. Hvis din virksomhed arbejder med sprængstoffer, ekstreme højder, stilladser og brandfarlige, kan der kræves daglige møder før starten af ​​dagen. Det er op til arbejdsgiveren at kontrollere for specifikke regler for din placering. Manglende overholdelse af disse regler kan have alvorlige konsekvenser, hvis nogen kommer til skade. Sanktioner kan variere fra bøder til aktuelle anklager.

Møde agenda

Sundhed og sikkerhed uddannelse har for at afhjælpe eventuelle farer på arbejdspladsen, som kan forårsage skade eller sygdom. Dagsordenen for mødet skal registreres og opbevares i op til fem år på fil. De medarbejdere, der er til stede skal logge på, at de deltog i mødet.

Fritagelse

Små arbejdsgivere med under 10 ansatte kan undtages fra OSHA krav, men ikke regler. bør holdes sikkerhedsmøder periodisk og registreres. Små arbejdsgivere, der håndterer farlige materialer og betingelser kan være underlagt de samme OSHA love som en stor arbejdsgiver. Det er den employerrsquo-ansvar at tjekke med de statslige og føderale niveauer for at se, hvad der kræves.

Del på sociale netværk: