Barselsorlov

Barselsorlov er midlertidigt fravær fra arbejde umiddelbart før eller efter fødsel eller adoption af en nyfødt. Oprindeligt blev der ved udarbejdelsen at støtte genopretning af biologiske mor og give tid til barnet at knytte bånd til moderen. I øjeblikket i USA, denne orlov strækker sig til begge forældre under Familie og sygeorlov Act.

Planlægning af din barselsorlov inkluderer forbereder så meget som muligt til uventede økonomiske situation og lade foretrukne tid til at nyde din nye baby. Der er flere måder at sikre, at du vil modtage indkomst under orloven. Oftest er betaling genereres ved at kombinere fordele til rådighed for dig fra din arbejdsgiver.

Hvad Er barselsorlov?

Barselsorlov - nu kaldet forældreorlov - henviser til de 12 uger, som de fleste arbejdstagere har ret til at tage under Familie og sygeorlov Act [FMLA]. Det er vigtigt at forstå, hvad det FMLA faktisk giver efter og hvad arbejdstagere er dækket.

• Garantier orlov uden løn i op til 12 uger
• Garanterer, at du kan vende tilbage til dit job i slutningen af ​​din orlov
• Giver din arbejdsgiver at afgøre, hvilke fordele - om nogen - er vant til at betale for din orlov
• Giver din arbejdsgiver til at diktere den rækkefølge, som fordele anvendes på din orlov status

Ud over den føderale lovgivning, kan din tilstand, lokalområde eller virksomhed har forældreorlov Politikker på plads. Fordele varierer fra stat til stat og virksomhed til virksomhed.

Sådan Find ud af om du er berettiget til barselsorlov uden løn?

Det første skridt er at bede din arbejdsgiver hvilke politikker gælder for din situation, herunder hvilke fordele du er berettiget til at bruge under orloven. I nogle virksomheder samt reglerne under FMLA, skal du være ansat med dem i mere end 12 på hinanden følgende måneder og arbejdet mindst 1250 timer i denne periode. For at være omfattet af loven, skal virksomheden have 50 eller flere ansatte, der arbejder i en 75-mile radius fra arbejdspladsen.

Ca. ¾ af amerikanske arbejdere er omfattet af den føderale lovgivning. Denne lov dækker begge forældre uanset køn, lønnedgang eller tab af fordele for både fødsel og adoption.

Der er nogle få undtagelser selv for dem, der er beskyttet i henhold til loven, herunder:

• Hvis du er i top 10% af lønmodtagere i din organisation og din virksomhed kan bevise, at dit fravær vil medføre uoprettelig skade for organisationen, at arbejdsgiveren har ret til at erstatte dig.
• Hvis begge vordende forældre arbejder for den samme organisation, arbejdsgiveren har ret til at kombinere de 12-uger som hvis kun den ene forælder tager orlov.
• Hvis din position er elimineret, skal din arbejdsgiver tilbyde dig en tilsvarende job på samme lønsats og fordele, som du havde før din orlov

For dem, der indgår under beskyttelse af den FMLA, kan barselsorlov tages på nogen måde, at du og din arbejdsgiver enige om begyndende med varigheden af ​​din graviditet op til 12 måneder efter dit barn er født.

Vil din Fordele forblive det samme under barselsorlov?

Familien og sygeorlov Act kræver din arbejdsgiver at holde sygesikring planen, hvor du er tilmeldt forud for graviditeten. Der er bestemmelser til denne bestemmelse såsom:

• Din arbejdsgiver kan kræve, at du tilbagebetale dem for eventuelle præmier på dine vegne under dit fravær.
• Hvis dit job er elimineret, eller du giver din meddelelse, din arbejdsgiver har ret til at holde op med at betale dine præmier og placere dig på COBRA fordele.
• Hvis du forlader dit job, din arbejdsgiver har ret til godtgørelse af midler, der anvendes på sygesikring, medmindre du kan godtgøre, at årsagen til ikke at vende tilbage skyldes en væsentlig medicinsk tilstand eller anden situation, ude af din kontrol, såsom ægtefællebidrag overførsel til et andet Beliggenhed.
• Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at fortsætte din anciennitet ur tid eller at fortsætte med at opspare fordele såsom ferie eller sygedage.
• Du vil ikke være berettiget til at bidrage til din 401k under dit fravær, da der ikke er nogen ”før skat dollars” til at bidrage.

Hvornår og hvordan skal du anmode barselsorlov?

Den føderale lov mandater, at du skal anmode om barselsorlov i mindst 30 dage før de datoer, du søger at være fraværende. Det er bedre at diskutere den tid, du ønsker at tage orlov med din chef, så snart du har bestemt de datoer og mængden af ​​tid, du ønsker tage. Denne fremgangsmåde giver din arbejdsgiver tid til at dække dine pligter.

For specifikke regler for barselsorlov på din virksomhed, så tal med personalechefen eller din nærmeste leder. Udfyld de nødvendige papirer med alle bilag og underskrifter på plads i tide.

Hvordan virker Short-Term Disability arbejde?

Formålet med kortsigtede handicap er at dække en del af din løn, mens du er fraværende på grund af barsel, sygdom eller tilskadekomst. Dette er en fordel, der tilbydes af store arbejdsgivere, private forsikringsselskaber og stater.

Det er ikke automatisk, og du skal vælge den dækning på det tidspunkt, som du tilmelde dig i sundhedssektoren under din virksomheds plan. Hvis din arbejdsgiver eller privat forsikringsselskab ikke tilbyder denne dækning, kan din tilstand have hensættelser til dækning dig. Hvis kortsigtet handicap er ikke tilgængelig på nogen anden måde, der er private politikker udelukkende til STD.

Handicap betalinger er proportional med din løn. De fleste handicap dækning mandater, at du er uden arbejde i mindst en uge, før fordelene begynder. De fleste også kræve, at alle feriedage, sygefravær og andre betalte fridage bruges forud for begyndelsen tid dækket.

I de fleste tilfælde vil du blive bedt om at betale skat af handicap indkomst for barselsorlov, om at forsikring er gennem din arbejdsgiver, privat forsikringsselskab eller staten. Kortsigtede handicap normalt betaler for 6-uger.

Del på sociale netværk: