Hvad du behøver at vide om medicinsk refusion

Amerikanerne har en hårdere tid giver sundhedspleje, så at udligne nogle af de omkostninger, at regeringen tillader arbejdsgiverne til at tage en udpeget mængde af hver personrsquo-s lønseddel skattefri skal bruges til medicinske udgifter. Denne artikel vil hjælpe dig med at forstå, hvad du behøver at vide om medicinsk refusion. Siden ldquo-overkommelige Care Actrdquo- blev sat på plads, nogle af de politikker har ændret sig, og vi har medtaget nogle nyttige ldquo-behov for at knowrdquo- oplysninger.

Hvad du behøver at vide om Medical Refusion

Medicinsk refusion er en sundhedsplan gennem din arbejdsgiver, der tager penge ud af din check skattefri og placerer det i en sundhedsudgifter konto. Der er et par forskellige typer:

• Sundhed godtgørelsesregler (HRA)
• Healthcare Godtgørelse Planer (HRP)
• Sundhed bankbog (HAS)
• Fleksible udgifter tegner (FSA)

Du kan bruge den medicinske refusion plan med din sygesikring til at betale ekstra udgifter eller du kan vælge ikke at bruge gruppe sygesikring og bruge din medicinske refusion plan til at betale for alle dine udgifter til lægebehandling og ikke bruge sygesikring overhovedet.

Disse planer hjælpe dig med at spare penge på skatter, fordi den fradrages del er ikke skattepligtige. Du har også den tryghed, at når du har en sundhedsfaglig udgift, der er penge på en konto til at betale for det.

Her er detaljerede forklaringer for hver af disse typer af konti:

HRA eller sundhed Refusion arrangementet

Også kaldet Health Refusion konto, dette er godkendt af Internal Revenue Service finansieret af din arbejdsgiver til at refundere dig for eventuelle udgifter til sundhedsvæsenet out-of-lomme og eventuelle præmier du betaler for din sygesikring. Du kan ikke bruge denne type af planen som en sygeforsikring. Din virksomhed placerer disse penge på en konto til dig at bruge til nogen medicinske udgifter, som ikke er dækket af en forsikring.

HRP eller Healthcare Refusion Plan

Du firma finansierer plan for at hjælpe refundere dig for forsikringspræmier, som du betaler på individuel sygesikring. Denne plan også hjælper dig med ud af lommen udgifter til lægebehandling og er skattefri.

HASor Healthcare Udgifter Konto

Du udpege en vis mængde af hver lønseddel skal placeres skattefrit i din HSA konto, der skal bruges til sundhedsudgifter. Disse midler roll-over til den næste år, hvis du ikke bruger dem ved udgangen af ​​året.

Finanstilsynet eller Fleksibel Spending konto

Det er penge, du kan angive skattefri i en sundhedsudgifter konto op til $ 2.550 hvert år. Du kan bruge midlerne til co-betalinger og out-of-pocket udgifter for året, og hvis pengene ikke er brugt op ved udgangen af ​​året, betyder det ikke rulle over til næste år. Du kan dog bede om en afdragsfri periode eller rulle over op til $ 500, men du mister alle andre penge bidraget i slutningen af ​​året. Det betyder, at du nødt til at planlægge omhyggeligt, hvor mange penge du har brug for sundhedsudgifter for året.

Retningslinjer og politikker for Medicinsk Refusion

Hovedreglen for enhver medicinsk refusion planen er, at først planen skal komme direkte ud af en hvilken som helst penge udbetalt før skat bliver taget ud, og for det andet at planen kan kun bruges til medicinske udgifter.

Fordele for Arbejdsgivere

1) Reducerede forsikringspræmier - Planer er normalt tilbydes, når selskabet sygesikring har en ldquo-høj deductible.rdquo- denne måde en arbejdsgiver kan spare penge på sundhed forsikringspræmier og hjælpe medarbejderne betale for øgede omkostninger ved hjælp af skattefri penge.

2) Skattefradrag - Hvis en arbejdsgiver ldquo-matchesrdquo- hvad medarbejderen bidrager, at penge er 100% fradragsberettiget for virksomheden.

Fordele for medarbejdere

1) Reducerede omkostninger til forsikring - Hvis du har en høj selvrisiko, kan disse planer anvendes til at opfylde øgede out-of-pocket udgifter til sundhedspleje.

2) Penge hele året for sundhedsudgifter - Du vil få penge i begyndelsen af ​​året til at opfylde dine fradragsberettigede, betale co-betalinger, betale for medicin, briller og dental omkostninger. Det eneste nye regel med den overkommelige Healthcare Act er over-the-counter meds have en recept, der skal dækkes.

Healthcare Plan Motiver

• Fradragsberettigede og Co-Pays
• selvrisiko Oun
• Out-of-udlæg
• Arbejdsgiver angivet Udgifter (Receptpligtig, briller / kontakter kun, tandlæger kun)

Kom Tilbagebetalt gennem planen

Eventuelle dækket udgifter i henhold til planen, bliver du nødt til at gemme alle dine kvitteringer, EOBrsquo-s for pleje fra din forsikring og medicinske regninger til at fremlægge en plan for tilbagebetaling. Du bliver også nødt til at gemme dem til skat bevis for medicinsk udgifter. Du kan ikke ldquo-skrive-offrdquo- eventuelle medicinske udgifter omfattet af en medicinsk refusion plan, fordi teknisk set, at penge allerede er blevet givet til dig før skat dollars.

Ved hjælp af to Planer

Din virksomhed kan tilbyde dig to forskellige typer bruge konti for at øge dækningen af ​​out-of-pocket udgifter. For instance- du kan vælge i for en ldquo-Fleksibel Spending konto, rdquo- der er dine egne før skat dollars for out-of-pocket udgifter og add-på en særskilt konto til at dække dine fradragsberettigede og præmier.

Du bør være i stand til at få en medicinsk refusion formular. Nedenfor er et eksempel:

https://dol.gov/owcp/dfec/regs/compliance/OWCP-915.pdf

Vigtigt om Medicinsk Refusion og overkommelige Care Act

Nye regler fremgå, at Fleksibel Spending konto dollars ikke kan bruges til at betale for en ldquo-Individuel Market Planrdquo- præmie. § 105 i Medicinsk Refusion Plan Omsætning Dom 61-46 fastslår, at bidragene før skat ikke må anvendes til ldquo-enkelte marked plansrdquo- på sundhedsområdet udveksling.

Del på sociale netværk: