Passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse

Passive aggressive personer ikke håndtere deres negative følelser direkte. I stedet er de udtrykke dem gennem deres handlinger. Hvad de siger, er ofte forskellig fra, hvad de gør. Passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse er et symptom på forskellige psykiske lidelser. Men det er ikke klassificeret blandt psykiske lidelser. Lidelsen kan påvirke en individualrsquo-præstationer på arbejdspladsen, og hans eller hendes evne til at udvikle og vedligeholde sunde relationer.

Hvordan at vide, hvis nogen har Passiv aggressiv Personality Disorder

I de fleste tilfælde, hvad en person med en passiv-aggressiv adfærd siger, er forskellig fra, hvad
de gør. Deres adfærd er stødende for deres venner, kolleger og familiemedlemmer. Nogle gange personen er uvidende om hans eller hendes krænkende adfærd. De almindelige tegn på denne lidelse omfatter:

• Viser fjendtlighed og bitterhed, når andre gør anmodninger
• Forsætlige forsinkelser og fejl ved tildeling af andre peoplersquo-anmodninger
• En aggressiv, pessimistisk og kynisk attitude
• Klager over, at de føler sig bedraget eller unappreciated ofte
• Protesterer og kritisere andre regelmæssigt
• Let irritabel og ubehagelig
• Glemsomhed og tøven
• Ineffektivitet i udfører opgaver
• Stædighed
• Konstant skyde skylden på andre

En person med passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse kan modsætte en foreslåede plan på arbejdspladsen uden at sige det. Han / hun vil tale om hans / hendes støtte til planen, men vil ikke følge den. I stedet kan han / hun kan underminere planen ved at deltage i møder for sent eller manglende tidsfrister forsætligt.

Hvorfor det ske?

Den præcise årsag til, at nogle mennesker har passiv-aggressiv adfærd er stadig ukendt. Forskere peger på, at miljømæssige og biologiske faktorer kan medføre, at adfærd for at udvikle sig. Adfærden kan begynde i barndommen på grund af familiemæssige og forældre dynamik blandt andre faktorer. En person kan udvikle passiv aggressiv adfærd på grund af hård straf, børnemishandling, lavt selvværd, vanrøgt og stofmisbrug. Hvis en person har andre underliggende sundhedsmæssige betingelser, kan han eller hun udvikler tegn svarende til passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse.

De sundhedsmæssige betingelser forbundet med denne adfærd, omfatter:

• Alkohol misbrug
• Depression
• Maniodepressiv
• Skizofreni
• Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)
• Kokain tilbagetrækning
• adfærdsforstyrrelser
• Stress
• Schizotypal personlighedsforstyrrelse
• angstlidelser
• Oppositionel adfærdsforstyrrelse

Hvordan skal man behandle med passiv-Aggressive mennesker

1. Gør ikke deres adfærd eller overreagere

Vær ikke hurtig til at hoppe ind i en konklusion, når du interagerer med en passiv aggressiv person for første gang. I stedet se situationen på alle mulige måder, før reagere. Undgå at tilpasse hans / hendes adfærd til at udvikle en objektiv opfattelse af adfærd. Et bredt perspektiv vil også fjerne misforståelser.

2. Stay Away Hvor Muligt

Personer med passiv aggressiv adfærd er vanskeligere at håndtere end åbenlyst aggressive individer. Den senere er forudsigelige, fordi de bruger direkte handlinger og ord. Passiv aggressiv er uforudsigelige og vil benægte at have en skjult dagsorden, når de konfronteres. Vær diplomatisk, hvis du skal beskæftige sig med en person med passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse. Ellers holde en afstand hvor det er muligt.

3. Forsøg ikke at ændre deres adfærd og holdning

Forsøger at ændre passiv aggressiv adfærd gennem dialog er ædelt, men du vil blive skuffet og frustreret i sidste ende. Årsagerne til denne adfærd er dybt rodfæstede og kompleks. Personen kan kun ændre sig, når de modnes og blive bevidste om deres adfærd. I stedet for at forsøge at ændre deres holdning og adfærd, fokus på at styre din egen adfærd og holdning.

4. Brug humor til Vis Composure i milde situationer

Humor er et effektivt kommunikationsværktøj, der afvæbner vanskelig adfærd. Det er en udstilling af din overlegne ro til den anden person. Du kan bruge humor i forskellige måder at fjerne eller reducere vanskelig adfærd ved løsning af en konflikt.

5. Brug Formel Sprog og være proaktiv i alvorlige situationer

Hvis du interagerer med en passiv aggressiv person, regelmæssigt, være proaktiv og behandle alvorlige skadelige mønstre tidligt. Tolerere negative mønstre eller adfærd opfordrer dem til at fortsætte og intensivere. Sæt tonen i dit forhold og bruge formelle kommunikationsværktøjer. For eksempel kan du kommunikere skriftligt eller involvere andre parter i dine dialoger som vidner. Hold registreringer af aftaler, uenigheder, deadlines, problemstillinger og tidslinjer.

Hæv ikke passive-aggressive hændelser alene. Har et vidne, når du rejse et spørgsmål. Vidnet kan være fysisk til stede eller kopieres i din skriftlige kommunikation. Lad den passive aggressiv person, samle hans eller hendes fakta om problemet, før at hæve den. Gennemgå registreringer af din tidligere kommunikation samt til at støtte din holdning til spørgsmålet. Beskyldninger eller udtalelser starter med ldquo-yourdquo- sandsynligvis udløse en forsvarsreaktion fra den passive aggressiv person. I stedet starter dine sætninger med letrsquo-s, jeg, dette er det eller vi og derefter angive dine fakta. Fakta og beviser giver dig troværdighed.

6. Lad Aggressiv Passiv person til at hjælpe i at løse et problem hvis det er relevant

Personer med passiv aggressiv personlighedsforstyrrelse har en vanskelig adfærd, fordi de tror, ​​ingen lytter til dem. Prøv herunder en sådan person i diskussioner om, hvordan man løser en udfordring og se, om de vil foreslå konstruktive løsninger. Ikke enig eller uenig, hvis de vælger at klage eller kritisere. Angiv, at du vil overveje, hvad de sagde, og derefter gå videre til at løse problemet.

7. Etablere Konsekvenser af modstandskampen og Manglende samarbejde

De fleste passive aggressive personer modstå eventuelle konfrontationer om deres adfærd. De kan ty til benægtelse, pege fingre eller gøre undskyldninger. Lad den person vide, hvad du agter at gøre, hvis fejlen fortsætter. Sæt nogle konsekvenser, der vil gøre personen overveje at ændre sin adfærd. Når du identificere og hævde de rigtige konsekvenser, den aggressive person flytter fra obstruktion til samarbejde.

Del på sociale netværk: