10 Enkle tips til at håndtere vanskelige mennesker

I vores liv, på et tidspunkt eller det andet, det være sig på arbejdet, i familien eller i nabolaget, vi kommer på tværs af en bestemt art af væsener. De ser meget gerne os mennesker, men deres handlinger, holdning og adfærd gør os tvivler på det, hver gang vi ser på dem. Denne art af væsener har kun ét mål: at være irriterende. De bringe ud djævelen inde i dig, hver gang de så meget som åben deres mund!

Vi har alle stødt på sådanne mennesker. De er stadig derude lige nu gør nogen gå ud af deres sind. Deres befolkning drastisk stiger, når en form for en global nedgang i nogle område, der foregår i verden. De har tendens til at irritere dig til kernen, give dig deres smittende negativitet. Og bare for at være klar, vi taler ikke om vores koner her, men ’vanskelige’ mennesker!

Så hvad betyder faktisk gøre disse såkaldte ’svært’ (indsæt nedsættende ord her ...) folk så svært? Dale Carnegie, den berømte forfatter til bøger om selvstændig forbedring, offentlige taler og interpersonelle færdigheder sagde engang: ”Når man har med mennesker, husker du ikke beskæftiger sig med skabninger af logik, men med væsener af følelser, skabninger strittende med fordomme, og motiveret af stolthed og forfængelighed.”Hvis vi er opmærksomme på denne tanke, og tænke kritisk om at frygtede vanskelig person, der har været på dig for aldre, vil du bemærke noget, du ikke har før. Noget, som din vrede mod ham eller hende, har altid overskygget dit syn fra at lægge mærke til før. De har alle deres grunde.

Vi er nødt til at vedtage en pragmatisk strategi for behandling af disse mennesker, fordi lad os se det i øjnene, de er ligesom at på grund af en eller anden grund eller den anden. Det kunne være recessionen ramme dem hårdere end dig, det kunne være et problem i et forhold, og det kunne endda være så lille som deres bil nedbryde i ny og næ. Psykologer mener folk normalt lufte deres vrede fra fortiden ind i nutiden. Hver person er unik har sin egen måde at håndtere ubehagelige situationer. Beskæftiger sig med personer, der bliver svært selv på grund af sådanne årsager er ikke nogen nem opgave, og så vi kortlægge 10 ting du kan gøre for at hjælpe dig selv omkring dem:

10. Undgå unødvendige konfrontationer

Problematiske mennesker er ofte konfronterende. Må ikke give dem en grund til at have en. Folk som disse ville generelt har et ry, så du ville vide altid at undgå det med dem. Men også opretholde en mindelig adfærd med alle andre, fordi du aldrig vide, hvornår en person har problemer i deres liv, og hvordan kan de ændre sig til det værre og bliver vanskelig at håndtere.

Undgå sådanne tåbelige konfrontationer ville simpelthen holde dig væk fra at være den person, de ønsker at målrette og være venlig med alle andre ville gøre disse mennesker tager din side, når du befinder dig i en konflikt med en vanskelig person uden din vilje. Holde væk fra ansigtet off ville også betyde, at din fred i sindet.

9. bringe dem ind i Spotlight

Vanskelige mennesker vil altid forsøge at skyde skylden på dig. De ville prøve så meget svært at finde dine fejl, at det vil gøre dig spekulerer på, at hvis de havde arbejdet lige så hårdt på netop deres arbejde, ville de blive uden bekymringer. Men de bare ikke lytte, gør de?

I situationer, hvor en vanskelig person forsøger at kaste dig under bussen og giver grunde og undskyldninger fra hele verden forsøger at gøre dig føle lidt, bare taktfuldt flytte fokus på dem. Være meget logisk og forenklet i din tilgang og give dem med fakta, der peger på det modsatte af, hvad de siger. Hvis deres sprog bliver modbydeligt derefter advare dem om konsekvenserne. Også, påpege fejl foretaget af dem for at neutralisere problemet. Sætte spot lys på vanskelige mennesker, når de forsøger at skyde skylden nogen gør dem nervøse og ubehageligt, som de selv forsøger at skyde skylden på andre og redde sig selv i processen. Dette ville i det mindste hjælp til at neutralisere enhver vrede og frustration, at den vanskelige person kan have.

8. Vær Forsigtigt Humoristisk

Humor har magt til at lysne selv de mest alvorlige situationer i verden. Når passende bruges, kan det skylle den vrede og frustration for en vanskelig person, og give dem øjeblikkelig glæde. At være humoristiske selv i vanskelige situationer omkring vanskelige mennesker giver dig et ry for at være sammensat som er uden tvivl et godt ry for at have. Desuden ville vanskelige mennesker så danne sig en mening om dig, at du ikke får for meget oparbejdet omkring dem, og de har ikke en magt over dig og vil således ikke rettet mod dig længere.

Brug din humor og intellektuelle vittigheder for brutalt kan endda have en uønsket effekt på mennesker, og de kunne misforstå dig for at være en vanskelig person, selv. Så en omhyggelig og en velgennemtænkt vittig reaktion på en vanskelig person i varmen i det øjeblik er nødvendig, og det kan lige så godt besejre hans eller hendes vrede og gøre dem se situationen mere klart.

7. skelne mellem person og problem

I enhver vanskelig situation skabt af en vanskelig person, er der to aspekter: Problemet skyldes som den vanskelige situation er skabt, og den person, der har problemet. Du skal vide, hvordan man skelne de to. Du skal ikke gå tabt i varmen i det øjeblik ligesom den vanskelige person og forsøge at ræsonnere med dem ved at adskille problemet. Gør det klart, at du ikke har et problem med denne person og du er simpelthen forsøger at løse den meget samme problem, at den vanskelige personen er så gal over.

At være blød talt mod den person, og simpelthen at holde sig til de spørgsmål ved hånden ville være et vigtigt resultat fra din side i sådanne situationer. Selv hvis den vanskelige person råben og skælde ud på dig, hvis du holder dit fokus på problemet og ikke personen, vil du blive enormt nydt ikke kun i denne situation, men også i at gøre en rapport som problemløser blandt andet til stede.

6. Kontakt en superior eller Peers

Hvis problemet er på din arbejdsplads, er det altid tilrådeligt, at du får en second opinion fra en peer eller en overlegen, men ikke foran den vanskelige person. Du bør privat konsultere nogen, der kan relatere til situationen og forstå alle de berørte parter i sagen og tage deres synspunkter om hele spørgsmålet. Dette skal ske strengt privat og viden om dette forhold til vanskelige person ville kun forværre situationen.

Sørg for, at du har overvejet alle de måder at løse problemet med dine overordnede såvel som dine kammerater, fordi nogle gange den vanskelige person kan endda være korrekt, og du kan være skyld i ulykken. Disse ting kan kun komme frem i lyset, hvis du taler med en anden person som selv dine tanker og visioner måske tilsløret som du måske tror, ​​at personen har et ry for dårlig opførsel er dette blot endnu et tilfælde af ham handler hans side.

5. Medbring en positiv forandring i Them

Det ville gå langt i at gøre med en vanskelig person, da det ikke kun vil løse problemet for enhver vedvarende problem, men også ville holde den vanskelige person, velopdragen i fremtiden. I stedet for at lade dem være en forhindring for den problematiske spørgsmål, vise dem hvordan de selv kan løse problemet og nå et bedre sted i deres sind.

Løsning af en persons problemer er én ting, men at lade dem vide, at de kan løse deres problemer selv, og dermed forbedre deres omdømme blandt deres jævnaldrende er på et andet niveau helt. Find en måde for dem at løse problemet og bringe en positiv ændring i deres adfærd og tilgang. Dette kan nogle gange være nyttigt at ændre den person, for godt, og hvis ikke mindst vil han eller hun anser dig som problemløser og ville aldrig bebrejde dig for noget som helst.

4. Skift Emne

Nogle vanskelige mennesker kan lide at lede og mobbe deres vej i samtaler og altid handle overlegen i forhold til andre. De gør altid så i sager de er komfortable med og aldrig nogensinde gøre det med noget, de finder ubehageligt for at eliminere enhver chance for nogen andre at tage kontrol over dem.

Dens bedre i disse situationer for at kunne bevæge sig væk fra det spørgsmål, som den vanskelige person ønsker at håndhæve bare at stemple sin autoritet og hoppe på ting, der er mere at hengive sig til en gruppe og ikke centreret omkring en person. På denne måde vil der ikke være nogen grund til konflikt mellem en gruppe og et sundt miljø er skabt med en fornemmelse af teamwork finder sted.

3. tænke og reagere

Det er altid tilrådeligt, at du aldrig skal bare antage en person med en rapport for at være vanskelig bliver netop det med hensyn til en bestemt emne, som du problemer også står med. Det er grunden til de er fyldt med bitterhed og krydse med andre. Det samme er sket med dem før, og nu er de ligeglad længere.

Altid forsøge ikke at tage noget personligt og give ordentlig tanke før reagere. Vær hensynsfuld og fornuftig med dem og forsøge at komme til bunds i problemet. Der kan være et scenarie, når personen er faktisk forsøger at være vanskeligt at tjene en del af hans ego, og hvis du ved, at for en kendsgerning, først da reagere, men nøje en mest professionel og etisk måde. Vanskelige folk generelt trives på reaktioner, men hvis dine reaktioner er positive og tage fat på spørgsmålet ved hånden, ville de forstå, at du ikke er interesseret i en konflikt og forsøger blot at arbejde.

2. Lov Når Nødvendig

Du skal aldrig være i en tilstand, længe nok til at miste din fred i sindet. Hvis en vanskelig person bevidst gør du mister dit sind det er et alvorligt problem, og du har brug for at handle i overensstemmelse hermed. Der er en tid til at være høflig og professionel, men også en tid til at behandle irriterende og bedrageriske handlinger. Du skal prøve dit bedste i første omgang at løse eventuelle problemer en problematisk individ måtte have med dig venligt, men der er visse grænser, og du skal sørge for, at de respekterer dem.

Har en stærk stilling til, hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er, og gøre en sådan vanskelig person, klar over konsekvenserne, han eller hun måtte have til ansigt, hvis de forbliver på den uacceptable side for længe. Vær resolut på det punkt, at enhver længerevarende dårlig opførsel ikke vil blive accepteret af dig og hverken ved nogen af ​​de berørte af den samme mennesker.

1. Keep Calm og Carry On

Endelig vender vi os til det enkle budskab, der blev brugt under Anden Verdenskrig af den britiske regering ledet af Winston Churchill at styrke moralen af ​​offentligheden. Det vigtigste af alt er ikke ved at blive den person, du kæmper med. Undgå eskalerende problemet fra din side og har et fast standpunkt fra begyndelsen om emnet. Ikke for enhver pris miste plottet og reagere på en måde, som du senere kan fortryde. Reaktion aggressivt eller vredt vil kun føre til en kamp og folk ville kun tænke, at to problematiske individer har en gå på hinanden.

Hvis du er cool, vil du være den mere respekteret af de to og også betragtes som en bedre person. Hvis der ikke er noget du kan gøre for at stoppe den vanskelige person fra at blive vred simpelthen orlov fra stedet og tage en dyb indånding og prøv at slappe af, hvis han eller hun får dig vred ved minut. Husk, denne skelnen er den eneste måde du kan i det mindste have et indtryk på andre, at du er faktisk den problemløser og den anden person er bare forsøger at finde undskyldninger for at bekæmpe.