Federal retten træffer du lovligt kan diskrimineres for iført locs

Den 11. USA-Circuit Court of Appeals har enstemmigt fastslået, at virksomheder lovligt kan forbyde, ild og ikke ansætte medarbejdere for at bære deres naturligt dyrkede dreadlocks.

Ja, du læste rigtigt. I sidste uge, mens vi diskuterer Marc Jacobs’ landingsbanen locs, den føderale appeldomstol afviste en retssag om virkelige dreadlocks, der er citeret racediskrimination efter et selskab nægtede at ansætte en Alabama kvinde, når hun nægtede at afskære sine locs. Dragten blev bragt frem af Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) på vegne af Chastity Jones, der fik at vide, at locs ”tendens til at få rodet” og er ikke dress code godkendt.

I retssagen, EEOC hævdede, at ”forbud mod dreadlocks på arbejdspladsen udgør racediskrimination fordi dreadlocks er en måde at bære det hår, der er fysiologisk og kulturelt forbundet med mennesker af afrikansk afstamning.”

Men Circuit Judge Adalberto Jordan, afviste det argument, at arbejdsretten beskytter frisurer kulturelt forbundet med løb om, at det kun beskytter hudfarve og faste træk.

”Vi ville være efterladende, hvis vi ikke anerkender, at der i de sidste mange årtier, der har været nogle opfordringer til domstolene at fortolke afsnit VII mere ekspansivt ved at eliminere den biologiske opfattelse af `race` og herunder kulturelle egenskaber forbundet med løb,” skrev Jordan i afgørelsen. ”Så vidt vi kan fortælle, hver domstol at have overvejet spørgsmålet har afvist argumentet om, at afsnit VII beskytter frisurer kulturelt forbundet med løbet.”

Ingen ord.

H / T